Un Bilan de compétences : quoi & pourquoi ?
Pourquoi et comment faire un bilan de compétences ?
Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi. Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile. Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Pour « faire le point »
Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l’avenir ? Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ? Vous désirez changer d’environnement professionnel ?
Profitez d’un avis qualifié !
Pour vous aider à traverser une période difficile
Vous êtes ennuyé, démotivé, vous manquez de perspectives ? Vous vous êtes trop sévèrement remis en question ou avez vécu trop d’échecs ?
Dépassez ce sentiment pour aller à nouveau de l’avant !
Pour vous aider à traverser une période de transition
Votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identité ? Vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acquérir pour assurer vos nouvelles fonctions ?
Un bilan constitue une base solide sur laquelle vous appuyer !
Information Préalable
Un bilan permet de faire le point sur ses acquis, ses manques, ses compétences et de réfléchir à ses attentes professionnelles et à ses motivations face aux exigences du marché du travail.
Sa construction passe par une phase de réflexion sur son parcours scolaire, professionnel et une connaissance de soi-même. Elle vise à dégager ce que l’on sait faire et ce que l’on voudrait faire.
C’est donc une analyse qui prend en compte le passé, le présent et l’avenir.
Faire un bilan, c’est mettre en rapport sa personnalité, le marché du travail, ses compétences, ses contraintes et ses aspirations en vue de construire un projet cohérent et réaliste.
Méthodologie
Phase de Pré-Bilan
Première rencontre de face à face avec le consultant avec pour objectif :
– Demande de précisions sur les attentes du demandeur, sa motivation
– Informations sur le Bilan de Compétences, notre organisme et son organisation, les conditions de déroulement du bilan
Phase 1 : Phase de Contractualisation
– Constitution du dossier administratif
– Elaboration du planning
– Contractualisation et engagement mutuel
– Remise d’un document descriptif du Bilan et d’un exemplaire de l’engagement signé par les 2 protagonistes du bilan
Phase 2 : Phase d’Investigation : Découvrir sa personnalité pour choisir son projet et parcours
– Bilan personnel et professionnel
– Ciblage du projet professionnel et articulation avec le potentiel personnel et professionnel repéré
– Constitution du portefeuille de Compétences
– Techniques de recherche d’Informations sur le marché de l’emploi et les Entreprises
Phase 3 : Confrontation des pistes et/ou cibles professionnelles au marché de l’Emploi
– Enquêtes d’information auprès des Professionnels
– Retour des enquêtes : exploitation des informations recueillies, réajustement
Phase 4 : Phase de Synthèse
– Formalisation du projet professionnel et du parcours et les moyens à mettre en place.
Moyens matériels & humains
l’ensemble du bilan se déroule en entretiens individuels et face à face.
– Remise de la présentation du Bilan, la contractualisation & le contrat de confidentialité, signature : phase 1
– Tests de personnalité et d’Aptitudes Professionnelles, Logiciels Performense : phase 2
– Questionnaires Guide de Réflexion : phase 2 & 3
– Documentations professionnelles avec la guidance du consultant : phase 2 & 3
– Entretiens Individuels avec le Consultant Psychologue : phase 1 à 4
– Accès aux réseaux relationnels & professionnels : phase 3 essentiellement mais aussi tout au long du bilan selon les besoins ressentis